김영곤 (변호사, 공인 회계사)
예제) 앞의 예제와 연결하여
병태는 연말(年末) 대목을 맞아서, 사업주인 미국인이
대목 동안만 화요일날도 쉬지 않고 도와달라고 부탁을 하였고, 뼛속까지 친미(親美)이며 친기업(親企業)인 병태는 기꺼이 도와준다고 하였을 때, 주급은 어떻게 되는지
예제를 통하여 알아보자. Solution: 일급 600 X 2배 2 (=) 공휴일에 대한 일급 1,200 일반 주급: $4,350 총 주급: $5,550 (Comment: 몇년전에 멕시코 센트로 지역에서 사업을 하시는 지인(知人)으로 부터 한통의 전화
질의(質疑)를 받은 적이 있는데, 만약,
직원을 일요일날 일을 시킬 경우, 일급을 어떤식으로 주어야 하는지에 대한것이었다.
본인은 두배를 준다고 하였는데, 센트로 지역에서는 일반적으로 세배를 계산하여 현금으로
준다고 하며, 자신이 여태까지 잘못 알고 있었다고 말씀을 하신 경우가 있었다. 전화를 끊고 나서 곰곰히 생각하여 보니, 다른 방향으로 생각하면 맞을 수도 있다는 생각을 한적이 있는데, 왜냐하면; 합법적으로는 본인의 의견이 100% 맞다고 할 수 있으나, 일반적으로 이러한 공휴일날의 근무는 사회 보험청에 대한 납세(COP, Cuota Obrero Patronal)의 상승과 함께 해당 직원의 공휴일 근무에 대한 일급의 원천 징수(Retencion)를 야기(惹起)하므로, 비공식적(?)으로 현금을 3배 지불하면서, 회계적
(Contabilidad fiscal)으로 공휴일날 일을 하지 않은 것으로 비공식적으로 처리하는 것이다. 해당 행위는 위험성을 내포하고 있다는 것을 다시한번 강조한다).