김영곤 (변호사, 공인 회계사)

 

 

멕시코 현지직원 한명이 Uber 를 통한 오토바이를 타고, 회사로 오던 중 사고를 당해서, 한달 정도 쉬고 있는 상황입니다 (참고로, 사회보험청 IMSS 등록되어있음).

 

2024년 PTU 계산을 하는데, 이렇게 사고를 당한 기간도 직장에 정상 출근한 것으로 하여, PTU를 계산해야만 한다고 저희 담당 회계사가 말하는데, 맞는것인지요?

 

 

YG consulting) 오토바이 사고를 당하여 회사 출근을 하지 않은 기간도 PTU 계산식에 포함되는 것이 맞습니다.

 

법원 판례를 통하여 직장 출퇴근 중 발생 사고도, 직장 연계 사고 (Riesgo de trabajo)로 해석해야만 한다고 명시하고 있으며, 노동법 (LFT. Ley Federal de Trabajo) 474조는 이는 정확히 반영하고 있습니다.

 

결과적으로, 직장 연계 사고 해석되면, 고용주 (법인, 개인) 전년도 이익 중 10 %를 직원 상대 배분하게끔되어있는 PTU 계산에 있어서, 동 사고 원인 직원 휴식 기간도 포함되는 것이 합법입니다.

 

(PTU는 직원 임금 및 기간을 각각 50 % 감안하여 균등 배분)