| 공지 | 2024년 멕시코 노동법 (LFT) 상 국경일 | 2024.01.15 |
| 공지 | 멕시코 연방 (Federal) 및 멕시코 시티 (CDMX) 사법부 공식 한서 & 서한 통번역사 (학생 비자 및 학교 관련 서류 무료) | 2018.12.05 |
| 공지 | 한국인 등 중간 브로커에 의한 법무 회계 세무 연대 책임 (멕시코 법인 설립, 비자, 회계) | 2017.04.27 |
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노동법: 멕시코 사업장 직원 (현지인 및 외국인) 코로나 바이러스 (COVID-19) 감염 원인 해고
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 시티 (CDMX)를 포함, 18세 이상 성인에 대한 접종이 점차적으로 시작되고 있는 가운데, 코로나 바이러스 (COVID-19) 백신 접종 여부 관계하여, 임금 차별을 할 수가 없다. 또한, 직원이 코로나 바이러스 감염되었다는 사...Date2021.08.10 Views64 -
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노동법: 멕시코 사업체 직원 (국적 무관) 사직서 관련 서명 및 지문 날인 해석
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 2021년 4월말 발표 연방 사법 관보집에 의하여, 직원 사직서에 서명 및 지문 날인이 함께 되어있을 경우, 두 개 중 한 개만 진짜라고 판단되었을 시, 해당 사직서 법적 효력 인정됨을 의무 판례 (Jurisprudencia)하였다. 노무 소...Date2021.08.02 Views101 -
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이민법, 노동법: 멕시코 외부 하청 서비스 제공 사업자에 대한 추가 서류 필요 (외국인 고용 가능 등록증 연관)
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 내무부 (SG) 산하 이민청 (INM)은 공문을 통하여, 4월 23일 연방 관보 (DOF) 발표 외부 하청 (아웃 소싱, 인 소싱) 금지 노동법 (LFT) 개혁안 의거, 특수 전문 서비스를 제공하는 외부 하청 사업자 (개인, 법인)는 외국인...Date2021.07.21 Views80 -
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노동법: 멕시코 현지 채용 직원 vs. 외국 채용 멕시코 파견 직원 차별 관련
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 질문) 안녕하신지요? YG consulting 홈페이지 정보를 통하여 많은 도움을 받고 있습니다. 저는 현재 멕시코 xx 지역 소재 xx 에서 근무를 하고 있는 한국 국적을 소유하고 있는 현지 채용 직원입니다. 저는 직책 xx 으로서 근무...Date2021.06.17 Views246 -
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보건법, 노동법: 멕시코 직원 코로나 바이러스 (COVID-19) 백신 접종 관련 결근, 조퇴
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 코로나 바이러스 (COVID-19) 백신 접종 대상 연령대 하향 하며, 직원들이 종종 백신 접종 이유, 조퇴, 결근을 요청하였을 때, 결근 시간 혹은 결근 날짜에 대한 임금 삭감이 가능한지를 문의하는 사람들이 증가하고 있다....Date2021.06.11 Views165 -
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노동법: 2021년 6월 6일 멕시코 연방 국회 하원 의원 선거일 vs. 직원 법정 공휴일 여부
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 2021년 6월 6일 일요일 몇몇 주지사들, 지방 국회 의원, 구청장들 선거와 병행하여 실시되는 투표일이 법정 공휴일인지에 대한 의문이 있다. 직원이 고용주 눈치 없이 의무적으로 휴식을 취하는 법정 공휴일은 노동법 (LFT) 74조...Date2021.06.03 Views177 -
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노동법: 매월 특정 기간 동안 특수 (?) 업무 관련 직원 파견을 통한 의뢰인 사업장 업무시 멕시코 외부 하청 (아웃 소싱) 해석 여부
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 질문) 저희 회사는 멕시코에서 사업을 시작한지는 대략 x년 정도 되었습니다. 외국 본사를 두고 있으며, 멕시코 지사는 특별하게 업무가 많지 않아서, 멕시코 현지 직원이 있지만, 직원 Payroll, 사회 보험, PTU, 해고 어려움등 ...Date2021.05.27 Views84 -
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노동법: 멕시코 PTU 지불 기한 및 분할 납부 가능성 (COVID-19)
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 헌법 (CPEUM) 및 노동법 (LFT) 의거, 고용주 (개인, 법인)은 기존 회기 이익 중 10%를 직원들에게 배분할 의무 (PTU)가 있다. 직원 지불 기한은 연말 정산 신고를 제출한 날짜로부터 60일 (Calendar days)안에 이루어져야...Date2021.05.11 Views231 -
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소득세법, 노동법: 멕시코 조세 기관 세무 조사 바탕 소득 변경과 PTU 영향
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 국세청 (SAT), 관세청 (Aduana) 등 조세 기관에 의한 세무 감사 의거, 매출 증가, 특정 지출에 대한 공제 거절을 통한 소득 변동 발생시, 일차적으로, 소득 (Utilidad) 증가 원인 소득세 (ISR) 증가와 함께, 부수적으로, ...Date2021.05.05 Views76 -
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노동법: 2021년 멕시코 노동법 개혁과 고용주 이익 대비 10% (PTU) 직원 참여
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 2021년 멕시코 노동법 및 관련 법안들의 연방 관보 (DOF) 공표를 앞두고 있는 가운데, 2020년 회기 발생 고용주 이익에 대한 직원 참여분 10% (PTU) 변동이 있을 수 있는지 의문이 있을 수 있다. 2020년 발생 이익에 대한 PTU는 ...Date2021.04.23 Views177 -
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노동법: 코로나 바이러스 (COVID-19) 원인 임금 삭감 협상 vs. 멕시코 직원 해고 vs. 멕시코 직원 자진 사퇴
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 코로나 바이러스 (COVID-19) 원인 많은 멕시코 사업체들이 경제적 어려움을 호소하고 있습니다. 고통 분담 차원, 대부분 직원들이 임금 삭감 및 근무 일자 조정을 하고 있으나, 모든 직원 100% 동의하는 것은 아닙니다. 임금 삭...Date2021.03.22 Views84 -
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노동법: 멕시코 고용주 (개인, 법인) 기존 회기 이익 관련 10% 지불 의무 (PTU) 및 퇴직자 PTU 수령 가능 여부
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 소재 사업체 (개인, 법인)는 기존 회기 이익 중 10%를 직원들에게 지급할 의무가 있으며 (PTU), 이는 퇴직자에게도 해당한다. 퇴직자는 근무 기간 포함 회기 이익 중 10%에서 자신 할당 PTU를 수령 가능할 수 있는 날짜로...Date2021.03.12 Views236 -
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노동법: 근로자 (직원) 매년 임금 인상 의무 ?
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코에서 고용주는 매년 물가 상승 (인플레이션)등 고려, 직원 임금 (월급. 멕시코 경우, 사무직 경우, 15일마다 지급, 일반 단순 노무직 경우, 주급 지불)을 올려줘야만 하는 것일까? 결론은 부정이 될 수도 있고, 긍정이 될 ...Date2021.02.19 Views158 -
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노동법: 재택 근무를 직원 휴가 대체 여부
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 일부 고용주 입장에서, 직원이 재택 근무를 하고 있다면, 직접 눈으로 확인 할 방법이 없으니 (물론, 인터넷 프로그램 및 CCTV 를 통한 감시 방법도 존재하지만..), "편안히 쉬고 있다" 추측할 수 있다. 그래서, 재택 근무 기간...Date2021.01.07 Views78 -
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노동법: 2021년 직원의 멕시코 사업체 이익 참여 (PTU) 10% 유지
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 연방 노동법 (LFT)에 의하여, 직원은 멕시코 사업체 (개인, 법인) 이익 기준 10%를 배분 수령할 수 있는 권한을 소유하고 있다 (비영리 법인 경우, 이익이 없음으로 PTU 대상 제외). 이익에 대한 %는 노동법 의거, 10년마...Date2020.09.15 Views135 -
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노동법: 멕시코 사업체 직원 징계 무급 휴직 최대 8일 가능
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 노동법 (LFT) 기준, 사업체 (개인, 법인) 내부 규율 (RIT)을 통하여, 직원에 대한 징계 중 하나로서, 무급 휴직을 최대 8일선에서 진행 할 수 있다.Date2020.08.11 Views103 -
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노동법: 직원의 사업장 상품 (제품) 횡령 관련 정당 해고 및 증빙
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 소재 사업장 소속 직원이 상품 (제품)을 횡령 (도둑)한 경우, 고용주는 노동법 47조 II 항 의거, 3개월 임금 포함 특별한 보상금 없이 정당하게 직원을 해고 할 수 있다. 해고된 직원은 부당하다 생각되는 경우, 노동청에...Date2020.07.07 Views115 -
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노동법: COVID-19 이후, 멕시코 소재 사업체 소속 직원 근무지 및 업무 조정을 할 때 유의점
김영곤 (변호사, 공인 회계사) COVID-19 영향, 사업체 업무를 조정하면서, 기존 직원들 근무지 및 업무를 변경하였는 데, 가능할 지요? YG consulting: 직원과 체결된 노무 계약서를 검토하시고 결정하셔야만 합니다. 즉, 계약서 상 근무지가 멕시코 시티, 인...Date2020.06.25 Views101 -
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노동법: 미성년자 고용시 벌금
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 소재 사업장을 방문하다보면, 가끔 미성년자를 고용하는 경우를 종종 목격한다. 만약, 14세 미만 고용 또는 14세 이상 16세 미만으로 의무 교육 과정을 이수하지 않은 미성년자를 고용하는 경우, 노동법 (LFT) 995조 의거...Date2020.06.24 Views75 -
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노동법: COVID-19 영향 멕시코 개인 사업자 연말 정산 신고 연기 및 직원 PTU 지불
김영곤 (변호사, 공인 회계사) 직원 보유 모든 멕시코 고용주 (개인 영세 사업자부터 일반 법인)는 연말 정산 신고 마지막 날짜로부터 60일안에 직원들에게 지난 회기 이익 중 10%를 지급할 의무가 있습니다. 그리고, 멕시코는 개인 (전문직, 임대 사업자, 일...Date2020.05.21 Views75