메뉴 건너뛰기

공지 2024년 멕시코 노동법 (LFT) 상 국경일 2024.01.15
공지 멕시코 연방 (Federal) 및 멕시코 시티 (CDMX) 사법부 공식 한서 & 서한 통번역사 (학생 비자 및 학교 관련 서류 무료) 2018.12.05
공지 한국인 등 중간 브로커에 의한 법무 회계 세무 연대 책임 (멕시코 법인 설립, 비자, 회계) 2017.04.27
  1. 멕시코 신용평가원 (Buro de Credito) 무료 신용 조회

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 소재 개인 및 사업체는 1년에 한 번 무료로써, 신용평가원 (Buro de Credito)를 통하여 신용 조회를 통한 상황을 파악할 수 있다. 전화, 부동산 대출, 차량 대출등 개인 및 법인 이름 계약된 상황을 파악할 수 있으며, 은...
    Date2022.09.07 Views92
    Read More
  2. 노동법: 사립 학교와 선생님 기한 설정 멕시코 계약 가능성

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 고용주와 직원간 계약 체결에 있어서, 기한 설정 (tiempo determinado) 또는 무기한 계약 (tiempo indeterminado) 가능하다. 2022년 9월 2일 사법 관보 (semanario judicial de la federacion) 공표에서 연방순회법원은 ...
    Date2022.09.06 Views94
    Read More
  3. 금융법: 멕시코 은행 계좌 이상 상황시 중지 또는 동결 조치 은행 의무

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 오픈 은행 구좌이용시, 아래와 같은 경험을 한 번쯤은 겪어보았을 것이다. - 은행 구좌 비밀 번호 착각으로 인한 구좌 동결 - 멕시코 국외에서 멕시코은행구좌 상 금액 이체시 구좌 동결 - 기타 (사법부 영장, 금융 감독...
    Date2022.08.19 Views192
    Read More
  4. 이민법: 멕시코 관광비자 (FMM) 분실 및 재발급 비용

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 관광 입국하는 외국인은 위와 관광비자 (FMM)를 보유하며, 출국시 제출할 의무가 있다. 체류 가능 기간은 하단왼쪽에 기재되어있다 (위 사진 경우, 95일 ( calendar days)). 만약, 멕시코 체류 기간 중 관광비자 분실하였...
    Date2022.08.15 Views229
    Read More
  5. 사회보험법, 노동법: 부분 영구 장애 판정받은 직원에 대한 고용주 재계약 거부시

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 사회보험법 (LSS) 58조 III항 의거, 멕시코 사회보험청(IMSS)에 의하여 최종적으로 부분영구장애 (Incapacidad permanente parcial) 판정받은 직원은 장애 정도를 고려하여, 사업장에 재배치할 의무를 보유하고 있으며 (노동법 L...
    Date2022.08.12 Views87
    Read More
  6. 연방세법: 1년 은행 계좌 총 입금액 MX$ 1,804,010 초과시, 멕시코 국세청 (SAT) 소득 추정 질문 및 답변

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 질문) 링크 자료를 보았습니다. RFC 가 없는 경우, 1년 입금액이 MX$ 1,804,010 페소를 초과한 경우 세금을 부가한다고 되어있는데, 이 입금액이라는 말이 1년 동안 입금 시킨 총액인지, 계좌에 남아있는 잔액 총액인지 궁금합니...
    Date2022.08.09 Views165
    Read More
  7. 연방세법: 1년 은행 계좌 총 입금액 MX$ 1,804,010 초과시, 멕시코 국세청 (SAT) 소득 추정

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 RFC (Tax ID) 등록 여부 무관, 매월 현금 MX$ 15,000 페소 초과 입금시, 멕시코 소재 모든 은행은 매월 국세청에 해당 사실 (은행 구좌주 성명, 금액, 주소등)을 보고하게끔 의무되어있음을 설명한 바있다. 독립적으로, ...
    Date2022.08.09 Views336
    Read More
  8. 노동법: 해고 직원 및 자진 퇴사 직원에 대한 PTU 지불

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 연방헌법 (CPEUM) 123조, A 절 토대, 멕시코 국내 모든 사업체 (개인, 법인)은 "회기 중 발생 이익 중 10%를 직원(들)에게 지급 (PTU)"할 의무가 있다. 고용주 동 의무는 이익 발생 회기 중 해고를 하였던 직원 뿐만 아니...
    Date2022.08.02 Views236
    Read More
  9. 노동법: 직원 퇴직전 인수 인계등을 위한 의무 근무 최소 기간 설정

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 업무 분담이 되어있는 상황에서, 고용주 (개인, 법인)는 직원이 퇴사 이전 특정 일 (주) 동안 인수 인계를 타직원에게 한 후에 자진 퇴사를 하는 것을 선호한다. 그러나, 멕시코 현재 노동법(LFT) 상에서는 직원 퇴사 이전 의무...
    Date2022.07.26 Views173
    Read More
  10. 멕시코 비영리법인 설립: 멕시코 현지인 참여 및 전문직 필수 개입

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 비영리단체를 세우고 싶은데 Asociacion Civil 멕시코사람 1명은 최소 넣어야하는걸로 알고 있습니다. 권한은 최소화로 배제하고 등록가능한가요? 단체를 닫을때는 간단한지 알고 싶습니다. 저희 목적은 비영리로 교육활동을 하...
    Date2022.07.22 Views89
    Read More
  11. 연방세법: 멕시코 연방대법원 국세청 전자 계정 통보에 대한 합헌 최종 결정

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 7월 13일 수요일 연방대법원은 납세자 상대 국세청 (SAT) 통보를 전자 계정 (buzon trtibutaria)으로 하는 것은 합헌이라는 것을 재컨펌하였다 (A.R. 141/2022). 연방세법 (CFF) 134조, I 항 토대, 국세청 전자 계정을 통한 통보...
    Date2022.07.20 Views106
    Read More
  12. 노동법: 직원이 미성년 자녀 백신 접종 동행 이유 유급 결근 신청시

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 최근 의뢰인 한분으로부터, "직원 한명이 미성년 자녀 백신 접종 이유로 결근을 신청해서, 유급 결근을 하여주었는데, 이후부터는 몇 명 직원들이 동일한 이유로 유급 결근을 요청하는데, 멕시코 법적으로, 미성년 자녀 백신을 ...
    Date2022.07.15 Views223
    Read More
  13. 2022년 멕시코 법인 설립 관련 주요 참고사항

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 신설 법인 절차는 큰 골격에서 아래 도표 순서로 진행된다. 위 차례에서 법인 설립을 진행함에 있어서, 몇 개 단계에서는 세부적으로 주의해야만 할 사안들이 있으며, 동 사안들이 도외시 되었을 때, 추후 법인 설립 지연...
    Date2022.07.12 Views1736
    Read More
  14. 노동법: 멕시코 직원 태아 사산 및 유산 관련 유급 의무 휴가

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 2022년 7월 현재 멕시코 전국 32개주 공통 적용 노동법 (LFT) 상 멕시코 직원 태아 사산 혹은 유산 발생시, 고용주가 특정일을 유급 휴가주는 의무 조항은 존재하지 않습니다. 그러나, 고용주 (개인, 법인) 재량으로 혹은 노사 ...
    Date2022.07.06 Views108
    Read More
  15. 연방 세법: 멕시코 사업체 외부 감사 진행 회계법인에 대한 국세청 정보 요구 및 미납 세금 납부

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 저희 회사는 20xx년 멕시코 xxx에 설립되었으며, 20xx년 회기에 대하여 외부회계법인으로부터 사업체에 대한 감사를 받아서 국세청에 보고서를 제출한 상황입니다. 며칠전 회계법인으로부터 위 회기에 대한 회계 정보를 제출하라...
    Date2022.07.05 Views76
    Read More
  16. 노동법: 사직서 상 서명 및 지문 날인 관련 멕시코 법적 효과

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 직원 사직서를 받는다면, 직원이 개인적인 혹은 특정 사유 토대, 자유의사로써 사직을 한다는 서류를 구비하여야만 한다. 또한, 사직서에는 직원 자필 서명 및 지문 날인을 받을 것을 적극 권장하는데, 일부 직원은 서명을 신분...
    Date2022.07.01 Views142
    Read More
  17. 조세 관련 멕시코 체결 국제 조약 해석

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 체결 이중 과세 부가 방지 국제 조약은 OECD 모델 조세 계약을 원형으로 하고 있는 관계 (대한 민국 동일), 정확한 해석을 위하여, OECD 모델 조세 계약에 추가된 주석을 참조할 필요성이 있다. 멕시코 연방대법원 (SCJN)...
    Date2022.06.29 Views83
    Read More
  18. 회사법, 노동법: 법인 및 법인 내부 개인 상대 부당 해고 송장 제출시 고용주 증빙

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 사업장 직원이 부당 해고 이유, 법인 (A) 및 법인 내부 개인 (B) 상대 노무 송장을 제출하였을 때, 법인 및 개인은 동 직원 상대 노무 관계 형성 여부 및 증빙 자료를 첨부하여 주장에 설득력을 높여야만 한다. 만약, 법...
    Date2022.06.22 Views95
    Read More
  19. 멕시코 직원 상대 차금 관련 이자 책정 가능 여부

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 멕시코 직원이 주택 구입등과 같은 이유, 고용주 (개인, 법인)에게 차금을 요청하였을 때, 고용주는 복지 차원, 시중 이자율보다 상당히 적은 %로 이자를 책정하고, 요청 대금을 지불, 이후, 임금에서 특정 $ 혹은 %를 차감한다...
    Date2022.06.20 Views58
    Read More
  20. 노동법: 2021년 노동법 개정으로 인한 소규모 영세 사업장 노조 가입 의무

    김영곤 (변호사, 공인 회계사) 질문) 2021년 노동법 개정으로 모든 사업장 (10인 이하)에 노조가입해야 하는 의무가 있는 것으로 알고 있습니다. xx 멕시코는 직원이 많지 않기 때문에 복수노조 우려나, 파업노조에는 우려가 없다고 판단됩니다. 허나, 사업자 ...
    Date2022.06.14 Views88
    Read More
Board Pagination Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 39 Next
/ 39