김영곤 (변호사, 공인 회계사)

 

 

멕시코 AMLO 추진 외부 하청 관련 노동법 및 관련 법안들에 대한 개혁안이 4월 23일 금요일 연방 관보 (DOF)에 발표되고, 동월 24일부터 법적 영향력 발생한다. 외부 하청 (아웃 소싱, 인소싱)을 원칙적으로 금지하지만, 특수 업무에 제한하여 허용하는 개혁안은 직원 해고 유연성 및 사업체 이익 참여 (PTU) 때문에 대기업 포함 외부 하청 프로그램을 사용하는 사업체 (개인, 법인)에 법적 영향력이 있다.

 

외부 하청 서비스를 이용하거나 제공하는 사업체 (개인, 법인) 연관 자문 고문 변호사를 통하여, 회사 관계 서류들 (법률 조세 회계)을 검토, 적절한 대처 필요성이 요구된다. 

 

노동법 (LFT)을 중점하여 개혁되었고, 부수적으로, 사회 보험법 (LSS), 주택 공사법 (LInfonavit), 소득세법 (LISR), 부가가치세법 (LIVA)이 보강되었다.

 

부적절한 대처 상황 발생시;

 

행정적 제재는 기본적으로 비공제 및 벌금 부가되고, 형사적으로는 사업체 대표(들)에 대한 징역 포함 형사적 제재 가능하다. 참고로, 외부 하청 법안 위배는 조세 포탈 (Defraudacion fiscal) 분류되어, 보증금 없이 구속 상태에서 형사 소송을 진행하여야만 한다.