김영곤 (변호사, 공인 회계사)

일명 "크리스마스 보너스"라고도 알려진 연말 보너스 (Aguinaldo) 지급은 연방 노동법 (LFT, Ley Federal de Trabajo) 87조 의거하여, 늦어도 12월 20일 전까지, 사업장 (개인 및 법인 모두 해당) 소속 직원에게 지불하여야만 한다.

직원이 몇년 근무하였는지 무관하게, 1년 기준하여, 직원에게 최소 15일치 임금에 해당하는 금액을 지불한다.

즉, 1년 미만 근무하였을 경우, 비례하여 지불하면 된다.

예를 들면, 총 365일 근무하였을 경우, 15일 임금이 $2,000 경우, 200일 근무하였을 경우에는 비례하여;

365: $2,000 = 200: X

X = $1,095.89

의문이 생길수가 있다. 12월 20일전에 지급한다면, 365일 기준은 어떻게 되는지? 즉, 12월 27일 무단 결근을 한 경우?

12월 20일전 연말 보너스 계산은 12월 31일까지 모두 근무 (12월 20일부터 12월 31일까지)한 것으로 지급하고, 12월 20일 이후 결근은 다음 연말 보너스 계산시, 참고하여, 조정한다.

근무 기간에 포함하지 않는 날짜들은;

- 무단 결근

- 무급 휴가 기간

- 일반 병 (감기, 몸살)으로 인한 휴식

- 경고 누적으로 인한 무급 휴식

근무 기간 포함 날짜;

- 산업 재해 인한 결근

- 임신으로 인한 휴식 기간

- 유급 휴가