김영곤 (변호사, 공인 회계사)
최근 의뢰인 한분으로부터, "직원 한명이 미성년 자녀 백신 접종 이유로 결근을 신청해서, 유급 결근을 하여주었는데, 이후부터는 몇 명 직원들이 동일한 이유로 유급 결근을 요청하는데, 멕시코 법적으로, 미성년 자녀 백신을 맞는데, 직원이 동행을 한다는 이유로 동직원 유급 결근을 해주어야만 하는지요?"라는 질문을 받았다.
YG consulting 답변)
2022년 7월 현재 통용되는 멕시코 노동법상, 직원 미성년자 자녀 코로나 바이러스 백신 접종을 위한 동행을 하기위하여 결근을 법적으로 고용주가 허가하여야만 한다는 조항은 존재하지 않는다.
즉, 직원이 미성년 자녀 백신 접종 동행을 하기위하여 결근을 하였다고 가정시, 고용주 사전 허가가 없었다면 무단 결근이고, 고용주 사전 허가는 무급 결근 혹은 유급 결근으로 선택될수 있다.
위 YG consulting 답변은 확신을 가하기 위하여 진행된 관련 질문 대비 연방노동부 기관 서면 답변도 동일한 의견임을 확인할 수 있다.
En atención a su correo electrónico enviado al área de Atención Ciudadana de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y que a su vez fue turnado a esta institución, PROFEDET, me permito proporcionar la siguiente respuesta. Sobre el particular y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 527, 530 de la Ley Federal del Trabajo; 2 del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; 1 y 5 del Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, es un Órgano Desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con autonomía técnica y administrativa, que brinda a los trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos de manera gratuita los servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica, de forma personal siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, sobre los derechos y obligaciones derivados de las normas de trabajo, de previsión y seguridad social en el ámbito federal. Con relación a su solicitud, la Ley Federal del Trabajo no otorga ese permiso, para que pueda acompañar a su menor hijo a la vacunación