김영곤 (변호사, 공인 회계사)
2022년 7월 현재 멕시코 전국 32개주 공통 적용 노동법 (LFT) 상 멕시코 직원 태아 사산 혹은 유산 발생시, 고용주가 특정일을 유급 휴가주는 의무 조항은 존재하지 않습니다.
그러나, 고용주 (개인, 법인) 재량으로 혹은 노사 협약으로, 사산 혹은 유산 발생시, 관련 직원에게 x 일을 유급 휴가 부여가능합니다.
멕시코 노동법 조항들은 노사 관계시 준수할 기초로써, 노동법을 확대하여 직원에게 혜택이 있다면, 적용 가능합니다.