김영곤 (변호사, 공인 회계사)

2012년 12월 1일 멕시코 연방 노동법 (LFT, Ley Federal de Trabajo) 개혁으로 인하여, 많은 부분에 있어서 개혁이 되었는 데, 그중의 하나가, 아기 탄생시, 남자 직원 (아버지)에 대한 휴식이다.

해당 사항은 사업주 의무가 명시되어있는 LFT 132조, XXVII-Bis 에서 강제하고 있으며, 

"사업주는 남자 직원 자녀 출생시, 5일간 유급 휴식을 주도록 명령하고 있다. 자녀 입양의 경우에도 같은 원칙이 적용된다"

참고로, 5일은 공휴일을 제외한다.