김영곤
(변호사, 공인
회계사)
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사회 보험청(IMSS) 및 국민 주택 보험(INFONAVIT)에 대한 기준이 되는 일급(SBC) 계산 (35) 2013년
1월부터 2월까지, 사회 보험청
(IMSS) 및 국민 주택 보험 (INFONAVIT)에 대한 기준이 되는 일급
(SBC)의 기초적인 계산 방식을 보았는데, 이를 통하여, 직원 월급은 동일한데, 왜? 매달 계산되어 지는 직원
사회 보험이 변동이 생기는지 알아보았는데, 이번달에는 직원의 사회 보험은 증가하지 않게 하면서,
임금을 올릴수 있는 방법, 즉, 세무 계획에
대하여 알아보도록 하겠다. 법률에 기반한 적절한 세무 계획은 많은 금액의 이동이 있거나, 직원수가 많은 사업체의 경우에는 상당한 비용 절감을 누릴수 있으리라 확신하는 바이다. 다른
말로는 잘못된 세무 회계 및 법적 자문은 많은 비공제를 양산하며, 결과적으로는 세무상 이익의 증가와 함께
회사의 파산까지도 불러올수 있으니 주의를 바란다. 즉, 이번 연재는 1월,2월 기본 정석에서 배운 내용을 응용하는 편이라고 할 수가 있으며, 사업체의 재무를 관장하는
자의 경우, 직원 사회 보험 (IMSS)세와 함께 소득세
(ISR), 단일 회사세 (IETU), 현금세 (IDE) 및 부가 가치세 (IVA)과의 융합을 통하여, 직원의
임금은 늘리면서, 회사의 세금 부담은 적게할 수있는 방안을 마련할 수있으리라 생각한다. 2월달 연재에서 잠깐 언급을 하였지만, 많은 분들이 오해(誤解)하고 있는 것중에서 또, 한가지라고 한다면,
앞에서 설명된 SBC 계산식에서도 알겠지만, 종업원에게 주는 하루 현금에 대한 일급을 사회 보험청 및 국민 주택 보험(INFONAVIT)에 대한 기준이 되는 일급(SBC)이라고 생각을 하는데, 실질적으로는
사회 보험법 (LSS) 27조에 의하여 SBC에는 다음과 같은 항목(項目)들의 합계로서 계산이 된다. ·
현금으로
지급하는 일급 ·
연말
상여금 ·
팁 ·
지급되는
음식물 ·
회사
제공 주거지 ·
월급에
대한 보조금 ·
커미션(commission) ·
위에서
언급되지 않았지만, 종속(從屬)관계로 인하여 지급되는 모든 종류의 현금 및 현물(現物) 끝의 부분에서 언급하는 모든 종류의 현금 및 현물의 개념(槪念)은 너무나 광범위하여서, 대부분이
SBC에 포함되는 문제가 있는 관계로, 동법 동조항은 SBC계산에서 예외로서 아래와 같은 사항을 기술(記述)하고 있다. I.
회사의 유니폼,
도구 등과 같은 근로를 하면서 요구되는 물품들 (Instrumentos de trabajo)
·
노동법 (LFT) 132조 III항에 의하여, 사업주는 ....... ....... ...... .... 현 연재문은 2013년 3월달 연재문이며, 현재까지 총 35편의 연재문이 멕시코 주재 한인 매일에 기고되었다.