김영곤 (변호사, 공인 회계사)
노동법 (LFT) 72조: 노동자가 주중 근무를 하지 않은 경우, 하루 혹은 주중 많은 고용주 상대 근무를 하는 경우, 휴일 근무 수당은 근무 기간에 비례하여 지불한다.
종종 직원이 결근하였을 때, 어느 정도를 제(할인)하고 임금을 지불하는지를 질문하는 사례가 있는데, 근무일수에 비례하여 휴일을 할인하면 된다. 아래 몇개 예제를 통하여 알아보자
사례 A) 1주일 중 월요일부터 토요일까지 근무, 일요일 휴무, 주급 $2,100 페소를 수령하는 철수가 있다고 가정하여 보자. 수요일 무단 결근을 하였을 때, 고용주는 철수에게 주급 얼마를 제공해야 할 까?
ü 단계 1) 수요일 근무 수당 $300 제외
ü 단계 2) 6 일 근무일 중, 하루 결근하였으므로, 일요일 근무 수당 $300 x (1/6)에 해당하는 $ 50 제외
ü 결과적으로, 전체 주급 $2,100 에서 하루 결근으로 인한 수요일 $300 및 비례 공휴일 $50을 제외하고, $ 1,750를 지급
사례 B) 1주일 중 월요일부터 금요일까지 근무, 토일 휴무, 주급 $2,100 페소를 수령하는 철수가 있다고 가정하여 보자. 수요일 무단 결근을 하였을 때, 고용주는 철수에게 주급 얼마를 제공해야 할 까?
ü 단계 1) 수요일 근무 수당 $300 제외
ü 단계 2) 5 일 근무일 중, 하루 결근하였으므로, 토일 근무 수당 $600 x (1/5)에 해당하는 $ 120 제외
ü 결과적으로, 전체 주급 $2,100 에서 하루 결근으로 인한 수요일 $300 및 비례 공휴일 $120을 제외하고, $ 1,680를 지급
사례, A, B를 조금 더 쉽게 생각한다면, 주급에서 공휴일을 제외한 날짜로 일수로 전환하고, 결근일을 제하는 방법도 있다.
동일한 예를 통하여 알아보면;
사례 A) 경우, 주급 $2,100을 근무 일수 6으로 나누면, 하루 임금 $350이다. 그런데, 수요일 결근하였으므로, 하루를 제하면 $1,750 되고, 사례 B) 경우, 주급 $2,100을 근무 일수 5로 나누면, 하루 임금 $420, 수요일 결근을 제한다면, 총 수령 주급은 $1,680 이다.