김영곤 (변호사, 공인 회계사)
멕시코 직원이 근무를 시작한 후부터 5일 (Business day)안에 사회 보험청 (IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social)에 등록을 하고, 직원 월급에 대하여 원천 징수등과 같은 의무를 이행하여야만 하는 조항이 있으나, 일부 사업체의 경우는 단지 몇개월만 서비스를 이용하여 보고, 일을 못하면 바로 정리하고, 일을 사업체의 구미에 맞게끔 잘한 경우에는 정식으로 사회 보험청에 등록을 한다는 것은 잘못된 상식이라고 글을 올린바가 있다.
중소 규모 사업체의 경우는 직원을 몇년간 사회 보험청에 등록을 하지 않는 경우도 있는데, 2011년 2월 공표된 연방 대법원 (SCJN, Suprema Corte de Justicia de la Nacion) 제 2 법정 판례 (Juriprudencia)에 따르면, 만약, 노동청 (JCA, Junta de Conciliacion y Arbitraje)에서 직원이 사업체에서 근무를 하였던 것이 인정된 경우에는 직원의 입사시점부터의 모든 사회 보험금을 납입하여야만 한다.
해당 사회 보험금은 소득세 (ISR)등의 공제가 가능하다. 물론, 사업체의 부주의에 의하여 발생한 벌금 (Sancion pecuniaria)의 경우는 공제가 가능하지 않다.
아래는 관련 판례
J]; 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXXIII, Febrero de 2011; Pág. 1082
SEGURO SOCIAL. PROCEDE LA INSCRIPCIÓN RETROACTIVA DE UN TRABAJADOR AL RÉGIMEN OBLIGATORIO, AUN CUANDO YA NO EXISTA EL NEXO LABORAL CON EL PATRÓN DEMANDADO.
Si en un juicio laboral una persona reclama su inscripción retroactiva al régimen obligatorio del seguro social y en el procedimiento jurisdiccional queda evidenciada la existencia de la relación de trabajo entre el actor y el demandado, que éste no lo inscribió mientras duró ese vínculo jurídico y que a la fecha en que se formuló la reclamación ya no existe el nexo laboral, la Junta de Conciliación y Arbitraje debe condenar al patrón a que inscriba al actor al régimen obligatorio del seguro social y entere las cuotas obrero patronales respectivas al Instituto Mexicano del Seguro Social por el tiempo que duró la relación de trabajo, porque si el acto jurídico que condiciona el derecho a la seguridad social es la existencia de una relación de trabajo, acreditada ésta se hacen exigibles al patrón las obligaciones previstas en el artículo 15, fracciones I y III, de la Ley del Seguro Social (19, fracciones I y III, de la anterior Ley); pues así se reconoce al trabajador la preexistencia del derecho que no le fue otorgado y a partir de ahí puede disfrutar de los beneficios de la seguridad social que legalmente correspondan.