김영곤 (변호사, 공인 회계사)
현재 멕시코 연방 상원 국회는 최소 휴가 일수를 10일로 하는 것과 혜택을 받을 수 있는 기간을 1년 단위가 아닌 6개월로 줄이는 개혁안에 대한 심의 중에 있다.
지금 멕시코 노동법 (LFT)는 직원이 1년 근무 시 6일, 2년 근무 8일, 3년 10일, 4년 12일, 5년에서 9년 14일 휴가를 의무화하고 있다.
노동당 (PT) 추진 노동법 개혁안에 따르면, 기존 최소 휴가 일수를 10일로 조정하고, 6개월 근무하였을 때 혜택을 받을수 있음을 서술하고 있다.
칠레, 에쿠아도르, 콜롬비아, 브라질과 유사한 직원 휴가 일수 고려되었다고 하며, 고용주에 대한 피해 최소화위하여, 휴가 기간은 분할 사용 가능함을 언급하고 있다.