해외 환경 산업 통합 정보망이라는 인터넷 시스템에 올라온 정보.
1. 멕시코의 노무관리
가. 기본 개념
멕시코의 노동법은 노동자에게 유리하게 되어 있으며, 종업원이 회사를 상대로 허위 소송을 제기
하더라도 일단 종업원의 주장이 옳다는 전제에서 출발하므로 회사가 진위여부를 밝힐 책임을 지게
된다. 연방노동법을 준수하지 않는 모든 고용계약은 무효로 간주되며, 종업원 스스로 부당한 계약
을 이해하고 이에 합의했다고 하더라도 종업원에 대한 부당한 처우로 판결을 받게 된다.
멕시코 노동법의 기본 원칙은 다음과 같다.
o 최저임금 보장: 법정 최저임금은 실제 임금수준보다 훨씬 낮게 책정되어 있으므로 저절로 최저임금
을 보장하게 되어 있음.
o 급여삭감 금지: 고용주는 어떤 경우에도 종업원의 기본급을 삭감할 수 없음. 종업원이 기본급 삭감
에 동의하더라도 후일 소송 제기 시 부당 처우로 간주되어 패소하게 되어 있음.
o 동등대우: 같은 직종, 같은 근로시간과 산출물이 같은 근로에 대해서는 동일한 임금을 적용해야 함.
o 퇴직금 보장: 고용주가 종업원을 해고하는 경우, 고용 종료의 사유에 대해 법이 규정한 확증을 제시
하지 못할 경우 근무 연한에 따른 퇴직수당을 지급해야 함. 2010 년 들어 현 정권은 사회주의적
성향이 강한 연방노동법의 개혁을 추진하고 있다. 현 연방 노동법은 멕시코 혁명의 유산으로 PNR
당(PRI 당의 전신)의 탄생과 함께 1931 년에 탄생하였다. 정부와 여당은 총 1010 개의 조항 중 약
300 개의 조항을 노동유연성을 강화 하고 현 실정에 맞는 방향으로 개정하고자 하나, 야당과 노동계
의 반발이 심하여 적극적으로 공론화하고 있지는 못하다.
나. 채용방법
해당 지역의 유력 일간지에 구인광고를 게재하는 것이 일반적이며, 지역 TV를 통해서 구인광고 방송
을 내기도 한다. 한꺼번에 많은 수의 직원을 채용하는 경우에는 호텔에서 독자적인 채용박람회를
개최하기도 한다. 대졸 이상 사무직 직원은 구인광고를 통하기도 하지만, 대학의 취업사무실에 추천
을 의뢰하여 채용하는 경우가 많다. 허위 또는 과장된 이력서를 제출하는 사례가 많으므로 이력서의
진위여부를 반드시 확인해야 한다.
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