멕시코 SBC 및 SDI 차이점 (세무 및 노무)

by Maestro posted Jan 17, 2019
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김영곤 (변호사, 공인 회계사)


멕시코 직원 임금 관련, SBC 및 SDI 약자가 존재하며, 해당 약자들은 노동청 (JCA) 판사들을 포함, 일부 변호사들 및 회계사들도 이따금씩 용어에 대하여 정확하게 이해를 하지 못하는 경우가 종종 있다.


- SBC (Salario Base de Cotizacion): 해당 용어는 직원 실 일급에 추가하여, 회사에서 받는 복지 조건 및 잔업등을 고려하여, 1년 365일 기준 계산하여, 하루 실제적으로 얼마를 받는 지를 나타낸 하루 실 일급을 칭한다. 이를 토대, 사회 보험청 (IMSS) 및 주택 공사 (Infonavit) 기준 금액을 책정한다.


- SDI (Salario Diario Integrado): 노사 분쟁 발생시, 멕시코 연방 노동법 (LFT) 토대, 직원이 받는 하루 금액을 말하며, 해당 임금 토대, 보상금이 결정된다. 참고로, 365일 기준이 아닌, 노사 분쟁 발생 시점에 직원이 받는 최종 임금 토대 계산된다. SDI 기준 배상금 지급전, 소득세 원천 징수가 이루어져야만 한다.