김영곤 (변호사, 공인 회계사)
멕시코 직원 휴일은 연방 노동법 (LFT, Ley Federal de Trabajo)에 의하여 강제된 조항으로서, 고용주와 직원간의 협약에 의하여 변경이 가능하지 않다 (물론, 연방 노동법에서 정한 휴가일수보다 많은 경우는 문제없다).
다른 말로 한다면, 멕시코 연방 노동법에 규정된 사항은 최소 법적 규제 장치로서, 이를 위반하여 계약서를 작성하거나 음성적으로 변경하였을 경우, 법적 무효가 된다.
중소 규모 사업체의 경우, 직원 업무가 중요할 시, 휴일을 임금의 몇배를 지불하며 고용하고, 출근 카드 작성하지 않는 경우도 있는데 추후 법적 분쟁 소지가 있다.