김영곤 (변호사, 공인 회계사)
오늘 12월 19일, 멕시코 노동부는 지난 12월 5일 국회 상하원 통과 (아래 링크 참조) 노동법 개혁안을, 연방관보에 공표함으로써, 법적 영향력 발효되었다.
https://ygconsulting.net/NewsKo/10980
개혁된 공표 노동법 (LFT)에 의하면, 아래 두개 분야 종사 근로자에게 집중되고 있다.
-- 서비스업
-- 상업
그러나, 직원 업무 성격을 고려, 산업체에도 적용 가능함을 개혁안은 기술하고 있다.
개혁안은 오늘 공고일로부터 180 달력일이후, 고용주 상대 강제된다.
원문을 열람하시고 싶은 분들을 위하여, 아래 첨부한다.
SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo Único.- Se reforman los artículos 132, primer párrafo y fracción V; 133, primer párrafo; 422, primer párrafo y 423, fracciones I, V, VIII y X, y se adiciona una fracción XVII Bis al artículo 133, de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:
Artículo 132.- Son obligaciones de las personas empleadoras:
I.- a IV.- ...
V.- Proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral. En el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- a XXXIII.- ...
Artículo 133.- Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes:
I.- a XVI.- ...
XVII.- Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores;
XVII Bis.- Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones, y
XVIII.- ...
